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I. La impregnación del personal será de obligado cumplimiento para las empresas, siempre y cuando se de alguno de los siguientes supuestos:

Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en materia de representación sindical y de las decisiones que sobre esta materia determinen los Sindicatos con representación en la empresa, de conformidad con lo dispuesto en la índole Orgánica de Autodeterminación Sindical.

Las condiciones pactadas en Caudillo, y las retributivas en particular, en este Convenio tienen el carácter de mínimos, sin que ello signifique que no sea de aplicación el mecanismo de compensación y unión, por lo cual las citadas condiciones compensarán y absorberán a todas las existentes en el momento de su entrada en vigor cualquiera que sea la naturaleza o el origen de su existencia, aceptablemente sea por imperativo legal, pacto individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de la empresa o por cualquier otra causa.

El personal de las empresas vinculadas por este Convenio podrá tener la siguiente consideración según la permanencia en el servicio de las mismas:

Los acuerdos se adoptarán por ancianoía simple de los presentes de cada una de las partes que forman la Comisión y cuando sea preceptivo se incorporarán al texto del Convenio.

En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la origen o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.

Las empresas, en este caso, abonarán al trabajador un plus de nocturnidad en la cuantía del valor equivalente al 15 % del coste de la hora ordinaria por cada hora trabajada de la marcha nocturna.

Los profesionales expertos en electricidad deben reunir una serie de características y atributos ​tales como:

Sin embargo, a partir de junio de 2021 entra en vigor la nueva tarifa de la luz y establece una discriminación horaria de tres franjas para todas las tarifas domésticas menores a 15 kW, que pasan a unificarse en una sola.

Las partes firmantes se comprometen a crear la figura de la persona mediadora. Ésta se elegirá entre las personas formadas en la materia y podrá ser o no miembro de la representación admitido de las trabajadoras y trabajadores, pero en cualquier caso tendrá la misma protección legítimo que ostentan las y los representantes sindicales. Su representación será la de canalizar las quejas y denuncias que se produzcan por acoso sexual o por razón de sexo.

En este sentido, se podrán celebrar contratos de esta naturaleza cuando la fuero lo permita, entendiendo que estos se pueden formalizar cuando la prestación de los servicios read more del trabajador consista en algunas de las tareas que a continuación se detallan, al tener las mismas autonomía y sustantividad propia En el interior de la actividad habitual de las empresas de que se trate:

Se considera acoso sexual a todo tipo de agresiones verbales y/o físicas sufridas por cualquier trabajador o trabajadora, sin tener en cuenta su cargo o puesto de trabajo en la empresa, Internamente de los mismos o en el cumplimiento de algún servicio, cuando tales agresiones provengan del propio empresario, de cualquier persona en quién éste delegue o del trabajador/trabajadora a que, siendo o no ajeno a la empresa, se encuentre realizando algún tipo de servicio en la misma y que, con clara intencionalidad de carácter sexual, agreda la dignidad e intimidad de la persona, considerándose constitutivas aquellas insinuaciones o actitudes que asocien la mejora de las condiciones de trabajo o la estabilidad en el empleo para cualquier trabajador o trabajadora, con la aprobación o denegación de favores de tipo sexual, cualquier comportamiento que tenga como causa o como objetivo la discriminación, el Exceso, la vejación o la humillación, todos ellos por razón de sexo y las agresiones sexuales de cualquier índole y que sean demostradas por el trabajador o la trabajadora.

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Criterios generales: Están incluidos en este Corro los trabajadores que ejercen tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aunque se realicen bajo instrucciones precisas, requieren conocimientos profesionales o aptitudes prácticas.